最高50万元！福州这些人才可享受购房补助

契合条件的人才，在四城区购房，最高一次性补助50万元，对优异教育人才树立职称评定“绿色通道”，遴选一批名师作业室，打造在全省有影响力的优异教育团队……

福州出台十条方法，加强根底教育人才部队建造！

福州市人民政府办公厅关于印发

福州市加强根底教育人才部队建造

十条方法的告诉

榕政办规〔2024〕22号

各县（市）区人民政府、高新区管委会，市直各委、办、局（公司）、市属各高等院校，自贸区福州片区管委会：

《福州市加强根底教育人才部队建造十条方法》现已市政府研讨赞同，现印发给你们，请结合实践仔细抓好履行。

福州市人民政府办公厅

2024年8月16日

福州市加强根底教育人才部队建造十条方法

为仔细贯彻履行中心、省委人才作业会议精神和市委、市政府关于人才作业的布置要求，深化实施教育强市战略，加大我市根底教育系统引才、聚才、培才力度，构建高素质教育人才部队，推动我市教育事业高质量展开，拟定以下方法。

一、拓展人才引入途径

1.选拔教育类引入生。面向北京大学、清华大学、中国人民大学引入的全日制应届博士、硕士毕业生，面向中国科学院大学、南开大学、天津大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、中国科学技术大学引入的全日制应届博士毕业生，本科或硕士阶段有师范生学习阅历的教育部直属师范院校全日制应届博士毕业生，境外闻名大学（指发布公告时，位列ARWU、QS、THE等三大国际大学排名最新榜单之一前100名的高校）全日制应届博士毕业生（所学专业需契合中学生五项奥林匹克比赛学科教师招聘专业规模）。上述引入生到根底教育教科研组织、优质校园作业且契合用人岗位专业要求的，博士、硕士可别离直评并聘为高级教师、中级教师。

2.引入“品牌效应”教育人才。

可采纳直接查核方法，引入国家级教育名师、教育部领航名师、享用国务院政府特殊津贴的教师、“新世纪百千万工程”省级人选、正高级教师、特级教师、省级教育名师、取得国家级教育效果奖二等奖以上的效果主持人，给予50万元补助；年龄在45周岁及以下的省学科带头人给予35万元补助；年龄在40周岁及以下的全日制研讨生学历、博士学位毕业生给予30万元补助。

可采纳直接面试查核方法，引入教育部领航名校长、省级名校长，给予50万元补助；省级名校长培育人选、省级主干校长、年龄在45周岁及以下近五年省级及以上教育行政部门举行的教师技术大赛一等奖及以上取得者、年龄在45周岁及以下近五年全国中学生五项学科奥林匹克比赛（数学、物理、化学、生物、信息学）前三名取得者的辅导教师（位次前两名），给予35万元补助。

按省、市招聘相关要求引入教育部直属要点师范大学应届公费师范生、年龄在35周岁及以下的国家“双一流”建造高校（教育部等单位2017年发布的“国际一流大学”和2022年发布的第二轮“双一流”建造高校及建造学科）及境外闻名大学、中国科学院大学、国家级研讨组织的全日制研讨生学历、硕士学位毕业生，给予13万元补助。

以上各类人才配套补助在试用期满合格后分三年发放。其他年龄在35周岁及以下的硕士毕业生、年龄在30周岁及以下的国家“双一流”建造高校、境外闻名大学、中国科学院大学、国家级研讨组织全日制本科毕业生给予一次性补助1万元。

相关补助经费与我市省市高层次人才奖赏补助、高校毕业生“万元补助”依照同级财务“就高从优不重复”准则发放。

3.支撑柔性人才部队建造。以教科研组织为主体柔性引入名师（团队），以师资培育、教育科研、质量监测评价等项目为抓手，健全教育人才孵化机制，引领我市科研训练团队专业展开。依据引入人才层次和作业组织，签定不超越3年的协议，经查核合格每年付出领衔人不超越10万元补助。探究在省外树立名师、名校长培育目标跟岗训练基地，并依据训练作业协议，给予训练团队经费补助。

4.简化优异人才招聘流程。树立引入名校优异毕业生“快速通道”，经过“榕博汇”“好岁月 聚福州”等途径选用直接查核、面试、双向选择等方法，引入不同类别的高层次和紧缺急需专业教育人才，不设参阅人数与录取人数份额约束。赋予单一法人教育集团总校必定的教职工招聘自主权，由集团总校一致招聘。

二、强化存量人才培育支撑

5.加速推动名师作业室建造。每三年遴选一批名师作业室，打造在全省有影响力的优异教育团队。名师作业室分为优异立异、思政德育、学科建造三类，为福州教育教科研训变革探究方向，为教师施展才能供给专业途径。依据作业室运转经费金额和方案，每年每个作业室下拨不超越10万元运转经费。领衔名师享用每月800元的聘期奖赏性绩效薪酬。

6.强化领军人才培育。遴选一批优异领军人才，由市教育研讨院依据学段学科特色，与国家级教科研组织或部下师范院校展开专题班次、名校访学等培育，支撑派出单位给予培育配套赞助。培育目标一起作为市教育展开参谋团队，承当市级师资培育、学科建造、教育督导、方针制定等使命。实施中小校园长（书记）培育提高方案，中小校园长（书记）高端训练归入市委组织部人才训练培育系统，每年依托“双一流”建造高校举行1—2期校长（书记）高端研训班，并归入市委党校主体班次。

7.实施中青年教育人才专项培育。强化师德引领，加强教育人才师德修养，树立师德教育基地，将师德教育贯穿教师职业培育全周期。优化晋级名优主干教师访学方案，树立福州与国内闻名中小学、幼儿园沟通进修途径，定时约请名校校长、教师来榕沟通。支撑经过市级名优主干教师、优异校长培育确定和教育赛事遴选人才。遴派教育赛事获奖选手、市主干教师、学科带头人培育目标、优异办理干部等青年教师赴外跟岗训练、学科教研。探究树立促进高学历优异教育人才进入校长部队的生长通道。推动教育事业均衡展开，支撑县区校园名优主干教师、行政办理干部到市属优质校园跟岗培育训练，并依据培育作业协议，经查核合格由县区财务供给相应的训练辅导教师作业补助，每期给予训练团队不超越3万元。

三、营建留才良好环境

8.树立人才购房补助。关于市属校引入的本科、研讨生阶段均在“双一流”建造高校相应建造学科以及境外闻名大学、国家级研讨组织的教育人才，且契合《“好岁月 聚福州”人才住宅保证方法》补助目标条件的，在鼓楼、台江、仓山、晋安四城区购房的给予一次性购房补助，其间博士50万元、硕士15万元，并可享用我市其他人才住宅优惠方针，优惠总额不超越实践购房总价。如因个人原因未实施许诺服务年限的，应依照未满服务年限的份额交还相应补助。

9.给予人才职称待遇歪斜。为“榕博汇”“好岁月 聚福州”等途径招聘的优异教育人才树立职称评定“绿色通道”。博士参评中、高级教师职称不受用人单位岗位设置及任教年限、作业经历相关评定条件的约束，试用期满经校园查核合格的，可承认并聘任为一级教师；在一级教师岗位作业满两年，且每年年度查核成果为胜任及以上的，参与高级教师职称评定事务查核合格，经评定经往后聘任为高级教师。硕士在申报评定中既能够参与用人单位的正常提升也能够参与优异人才专项评定。依照专项评定方法，每年统筹必定岗位，实施专项办理、专岗专用。

10.健全人才服务保证机制。对经过“榕博汇”“好岁月 聚福州”等途径招聘的教育人才的子女，可由人才子女户口所在地教育行政部门统筹组织到优质校园就读。支撑契合条件的引入博士请求入住酒店式人才公寓。

以上方法自印发之日起实施，有效期三年，适用于市属中小学、幼儿园，经费由市级财务承当，各县（市）区、高新区可参照履行。2024年5月27日至方法印发前入职的各类教育人才，可参照本方法履行。