纽约联储查询：AI技能推进企业招聘而非大规模裁人

纽约联储最新区域查询显现，在纽约区域选用AI的公司并未呈现大规模裁人现象，反而估计在未来几个月内将成为净招聘方。这一发现有助于缓解人们关于AI技能将导致大规模赋闲的遍及忧虑。

查询数据显现，在纽约区域运用AI的服务业企业中，仅有大约5%在曩昔半年内裁减了职工人数。与此同时，选用AI的制造业企业的工作状况根本保持稳定，没有呈现裁人现象。

在招聘方面，服务业和制造业企业在曩昔和未来六个月的趋势有所不同。曩昔六个月中，有4.9%的服务业公司进行了招聘，而制造业公司则没有进行任何招聘。但是，未来六个月的招聘预期显现，服务业方案招聘的公司份额为18.9%，制造业为7%，显现出服务业对人才的需求更为火急。

裁人状况方面。曩昔六个月，有10%的服务业公司进行了裁人，而制造业公司则没有裁人。未来六个月，服务业估计有11.5%的公司将进行裁人，但制造业公司没有裁人方案。

在技能训练和再训练方面，服务业有23.8%的公司为职工供给了训练或再训练，而制造业公司的份额为31%。未来六个月，服务业估计有52.8%的公司方案进行职工训练或再训练，制造业公司份额为47%，这标明企业正在活跃习惯AI技能，并经过训练提高职工的技能。

研究人员指出，跟着AI技能的运用，企业中的职工流动性加快，招聘、离任或裁人的改变更为频频。特别是服务业企业标明，他们更可能在未来六个月新增岗位而非削减。纽约联储的经济学家在博客中写道：“这些动态标明，企业方案经过运用AI进行净招聘，而不是削减职工。”

现在，有25%的服务业公司标明已经在运用AI，估计在未来六个月内，这一数字将增加至32%。相比之下，制造业中估计运用AI的公司份额将维持在当时的16%，显现出服务业对AI技能的选用速度更快。

在所有职业中，选用AI的企业标明，他们正在对约四分之一到三分之一的职工进行再训练，企业估计未来几个月内再训练的份额将大幅上升。AI在企业中的最常见用处包含商场营销、广告、商业剖析和客户服务。

纽约联储的经济学家发现，虽然AI对劳动力商场的影响现在依然较小，但跟着AI技能更深化地融入企业流程中，劳动力商场可能会产生更多改变。

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